Menschen und Organisation

Größere Veränderungen, wie sie z.B. beim Wechsel in eine prozessorientierte Organisation nötig werden, erfordern immer große Aufmerksamkeit und intensive Kommunikation.

Sie bieten den Mitarbeitern und Führungskräften aber auch diverse Möglichkeiten zur Weiterentwickung - bezogen auf die eigene Person, auf die Rolle, auf das Team.

Unternehmen erleben, wie der Prozess mit dem "kleinen Wir" = eigenes Team beginnt und zum "großen Wir" = Kulturänderung im ganzen Unternehmen voranschreitet. 

Diese Veränderungen werden durch eine Begleitung schneller erfolgreich, wenn Themen wie Achtsamkeit, angemessene Agilität und Flexibilität - verbunden mit richtigen Einsatz der Lean Instrumente - beachtet werden.

Hier bieten wir Ihnen vom

• Coaching einzelner Personen, über
• Teamcoachings für Abteilungen / Bereiche bis zur
• Supervision für die Gestalter dieser Veränderung 

unsere Begleitung als Sparringspartner, Coach und/oder aktiver Treiber an.

Geführte Veränderung muss immer durch die

Arbeit an den Menschen begleitet werden.

lean up! hat hier umfassende Erfahrungen aufgebaut, wie die Begleitung der Veränderung auch in größeren Organisationen (z.B. bei Hessen Forst, bei der INTER Versicherung, bei Pfizer oder bei SANDOZ) erfolgreich realisiert werden kann.

Umfassendes Know-How im Kontext der Resilienz ist hier entstanden, das Ihnen in Ihrem Veränderungsprozes sicher weiterhelfen wird.