Menschen und Organisation

Größere Veränderungen, wie sie z.B. beim Wechsel in eine prozessorientierte Organisation nötig werden, fordern große Aufmerksamkeit und viele offene Gespräche. Diese Veränderungen bieten den Mitarbeitern und Führungskräften aber auch diverse Möglichkeiten zur Weiterentwickung  - bezogen auf die eigene Person, auf die Rolle, auf das Team.

Untermehmen erleben, wie der Prozess mit dem "kleinen Wir" = eigenes Team beginnt und im "großen Wir" = Kulturänderung im Unternehmen voranschreitet.

Hier bieten wir Ihnen vom Coaching einzelner Personen, über Teamcoachings für Abteilungen / Bereiche Ihres Hauses bis hin zur Supervision unsere Begleitung für Ihre Veränderung an.

Geführte Veränderung muss immer durch die Arbeit am Menschen begleitet werden. Dies ist auch erforderlich, wenn ein Unternehmen "nur" seine Resilienz erhöhen will. Hier sind es Themen wie Achtsamkeit (auch und gerade im Umgang miteinander), angemessene Agilität und Flexibilität, die intensiv diskutiert und beachtet werden müssen. 

lean up! hat umfassende Erfahrungen aufgebaut, wie die Begleitung der Veränderung auch in größeren Organistaionen erfolgreich realisiert werden kann. Umfassendes Know-How ist entstanden, das Ihnen in Ihrem Veränderungsprozes sicher weiterhelfen wird.